Sony złożył wniosek o dyskryminację

Emma Maho, była analityk ds. bezpieczeństwa IT w Sony PlayStation, złożyła pozew przeciwko firmie w Kalifornii, oskarżając swojego pracodawcę o dyskryminację ze względu na płeć i nielegalne zwalnianie po tym, jak mówiła „o dyskryminacji kobiet”.

W pozwie zarzuca się naruszenie amerykańskiej ustawy o równych płacach, która stanowi: „Sony dyskryminuje pracownice i osoby, które identyfikują się jako kobiety w kwestiach wynagrodzeń i awansów, i podporządkowuje je ich kulturze pracy, zdominowanej przez mężczyzn”.

Maho twierdzi, że została zignorowana przez menedżera, który odpowiadał tylko mężczyznom, została zablokowana w promocji i zwolniona po złożeniu w firmie skargi dotyczącej uprzedzeń związanych z płcią. Były pracownik informuje również, że inne kobiety w firmie walczyły o awans w takim samym tempie jak mężczyźni.

Oskarżyła też Sony o łamanie prawa pracy, powołując się na fakt, że dziewczęta w firmie mają niższe zarobki niż ich koledzy. Po tym Maho został zwolniony, powołując się na zamknięcie jednostki. Jednak podobno pracowała w innym dziale.